Wie Sie immer besser werden
Foto: iStock Fotograf: Soopy Sue
Damit Teams in Veränderungsprozessen echte Wachstumssprünge oder gar Hochleistungen erreichen, sind Musterwechsel notwendig.
Erst der Perspektivenwechsel jenseits sinnvoller Instrumente wie Prozessoptimierung, Kostenmanagement oder Vertriebs-Coaching öffnet den Blick für neue, innovative Möglichkeiten und Zukunftschancen.
Nutzen Sie dieses Prinzip der Hebelwirkung für Ihren Erfolg:
- Begleitung Ihrer Veränderungsprozesse
für Vorstand, Führungsmannschaft, Vertriebs-Teams, interne Dienstleister
- Schulungen in Ihrer Bank
- Team- und Einzel-Coachings
Unser Vorschlag zum Einstieg:
- Gemeinsames Gespräch:
Gemeinsam führen wir ein erstes Gespräch. Sie sagen uns, welche Handlungsfelder Sie bearbeiten wollen. Wir zeigen Ihnen auf, wie der Weg zum Ziel aussehen könnte.
- Change Chance Checkup:
Sie sagen uns, welche Handlungsfelder Sie bearbeiten wollen. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Erfolgshebel auf dem Weg zum Ziel.
Zum Weiterlesen:
- Veränderungen erfolgreich managen:
Gemeinsam mit der gfb machte die Volksbank Offenburg eG betroffene Mitarbeiter zu Beteiligten und führte so zwei Abteilungen im Passivbereich zu einem schlagkräftigen und optimal aufgestellten Markt-Service-Center zusammen.
Zum ausführlichen Projektbericht von Peter Vollmer / Volksbank Offenburg eG und Thomas Kiefer / gfb geht es hier.
- So erhöhen Sie die Erfolgsquote Ihrer Organisationsprojekte:
Viele Organisationsprojekte scheitern oder bleiben weit hinter den Erwartungen zurück. Woran das liegen könnte und was Spitzenreiter besser und schneller machen, lesen Sie hier im Beitrag von Thomas Kiefer, Berater und Projektleiter der gfb.
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